本章从发展人力资源服务业的视角，分析云南人力资源服务业的基本现状和发展趋势，提出相应的政策措施，以市场化服务减少摩擦性失业。

在经济社会全面深化改革的推动下，以及中央和地方政府的引导鼓励下，2013年我国人力资源服务业发展又迈上了一个新台阶，各方面有了新的发展，本报告运用近两年人力资源服务业的有关统计数据，从行业规模、业态发展、从业人员、流动配置、区域发展、产业园等方面，对我国人力资源服务业做了分析，并指出了当前我国人力资源服务业发展中存在的主要问题，提出了政府引导鼓励人力资源服务...

为及时准确地了解人力资源服务业的发展现状，研究其发展规律，监测其运行状况和评价其发展趋势，本研究以文献研究-现状调查-理论基础构建-指标体系设计为主线，对国内外的有关研究进行了系统梳理，并在充分了解我国人力资源服务业发展经验及趋势的基础上，初步完成了我国人力资源服务业发展评价指标体系的理论框架构建，并拟定了包括发展制度环境、发展资源潜力、发展规模结构、服务质...

澳门经济近三十年来出现显著的波动，澳门经济的大起大落，固然有其经济结构上的原因，也跟澳门劳动就业与人力资源的结构性问题有密切关系。本文通过分析澳门劳动力及评估人力资源，对澳门劳动力供给及人力资源需求状况进行分析，为长远解决澳门劳动就业与人力资源的结构性问题提出分析和建议。

人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

本文分析了2014年中国服务业发展基本情况，并对2015年的服务业发展做出了展望。2014年中国服务业发展基本情况：服务业重点行业发展态势趋好，服务业的就业比重持续快速增长。中国服务业需求巨大，但能提供的供给有限，相对滞后所以必须坚持市场化改革的基本取向，为服务业发展改善环境，增强动力，激发创造力。