《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》实施以来，我国各地纷纷开展建设“人才特区”的探索实践。本文探讨了“人才特区”的概念内涵等理论问题，总结了当前各地“人才特区”建设的四种主要模式，分析了“人才特区”建设取得的成效和存在的问题。提出应做好“人才特区”建设的顶层设计，使各地能够结合各自实际开展“人才特区”建设，以实现“人才特区”促进地方经济社会...

中关村人才特区是中央人才工作协调小组指导建设的第一个国家级人才特区，对于全国人才特区建设具有示范作用。本文从中关村人才特区的背景和定位出发，对其内涵、亮点及建设成效进行分析，最后提出，从中关村人才特区建设的经验来看，要加强国家战略层面的顶层设计，加强跨区域跨部门的统筹和协调，对人才特区进行科学认定，重视人才投入产出效率，着力做好人才发展环境建设。

本文从京津冀协同发展视角，分析北京、天津、河北三省市近年来人才特区建设各自取得的成效与存在的不足，找出制约三地人才特区协同发展的关键因素，提出加快三地人才特区协同发展的路径与对策。

加快推进“人才特区”建设，是国家人才发展纲要的要求，也是各地落实人才强国战略的重要举措。基于与我国台湾地区特殊的地缘关系，“两岸人才特区”自然成为厦门“人才特区”建设的独特内容。本文围绕厦门经济特区肩负“人才特区”建设和两岸人才交流合作先行示范区建设双重使命等视角，阐述了建设“两岸人才特区”的内涵及意义，回顾了厦门“两岸人才特区”的探索与实践，对新形势下进一...

文章首先概括了2013年度经济特区创新发展概况。其次，文章分析了特区创新发展的综合评价经济特区创新发展的不足与制约因素。最后，文章提出了经济特区创新发展建议。