人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

党的二十大报告提出，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局。随着城镇化进程的加快，城市群日益成为推动经济发展的主要载体，成为当今经济社会活动的主流发展趋势，其形成和发展对于区域发展来说具有重要的引领作用，为区域经济增长注入了新动能。目前，东北地区的城市群主要包括辽中南城市群和哈长城市群，实现两个城市群协同发展，对于提高东北地区经济竞争力来说意义重大。本报告在...

协同创新理论是区域协同创新的理论基础。它是协同方法在创新系统中的具体应用。它以协同论、系统论、国家创新系统论为基础，主要研究协同创新的含义、协同创新的功能以及协同创新的边界。

本文对2014年长三角区域经济发展大事记做了梳理.

● 本书客观地描述了京津冀协同发展推进过程中雄安新区规划建设的成就以及产业、交通和生态环境三大领域协同发展的现状，站在河北的角度从动力机制、协同活力、政策效用及监管机制等四个方面分析了推进协同发展中存在的突出问题，并提出了依托“京津冀协同创新共同体”建设的重要意义、基本方略及对策措施。● 从河北高质量协调发展、奥运经济、绿色发展、产业发展和体制机制创新突破等...

创业创新协同机制是以创业创新活动为中心，实现各职能部门相互沟通、合作与协调的运行过程，以形成良性互动的生态系统。协同机制建设是创业创新的运行条件，也是创业创新的有效保证。

京津冀协同发展战略启动近一年，协同发展方向已经确定，但准确目标并不十分清晰。虽然京津冀协同发展各项相关工作都在稳步向前推进，但京津冀协同发展总体规划迟迟没能出台。本文认为，京津冀协同发展总体目标是一个结构性的目标体系，应从协同发展的阶段、层次等视角形成不同时期、不同领域、不同区域目标组成的目标体系。最后，本文对京津冀协同发展的评价标准和方法进行了讨论，提出应...

京津冀协同发展自2014年起上升至重大国家战略层面，自此进入实质性加速阶段。本报告构建了京津冀协同发展指数评价体系，评估并且对比了京津冀三地在创新协同发展、产业协同发展、交通协同发展、生态协同发展、公共服务协同发展和市场协同发展六大领域近10年间的进展与不足，并且分析了问题及成因。根据2015年4月审议通过的《京津冀协同发展规划纲要》，京津冀协同发展的近期目...