近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加强建设世界重要人才中心和创新高地。筑牢乡村振兴“人才本底”，是贯彻落实乡村振兴战略和人才强国战略的题中之义，乡村振兴是一项需要人才也是孕育人才的伟大事业。组织部门要牵头抓总，让“人才强国”的列车开得远、跑得快、行得直，锻造出一支愿干、敢拼、能干的乡村人才队伍，为深入实施乡村振兴战略提供可靠技术与智力支持。

坚持“党管人才”，铸牢“定海神针”。党管人才，是人才工作的重要原则、最大遵循和独特优势。推动乡村旧貌换新颜，涉及各领域、牵扯各方面，抓好“第一手资源”，把乡村人才振兴放到党委人才工作全局、乡村振兴战略大局中找定位、明方位，着力选优配强乡镇领导班子、村“两委”班子成员特别是村“两委”带头人，抽调“精兵”“强将”充实到第一线，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，确保党的领导贯穿乡村人才工作的全过程各方面众环节。并且建立以组织部门牵头的“乡村人才”工作组，科学研判乡村优势、摸清村情实际、引才方案。探索“就地取材”新模式，支持村干部、致富能手、优秀毕业生、择优推荐，向“土专家”“田秀才”“新乡贤”伸出橄榄枝。

坚持“选才育才”，实现“量质双升”。“致天下之治者在人才。”选材、育才，如鸟之两翼，车之双轮，必须齐头并进，双向发力。一方面，完善选才机制，建立全方位、立体化考核评估机制，加大发现识别优秀人才力度，精准施策做强“增量”，紧扣乡村实际、发展所需，打好“乡情牌”、抓牢做实人才引进工作，千方百计拓宽来源渠道，充盈乡村人才“蓄水池”。但要防止“唯学历”的“装门面”思想，无论是高水平专业人才，还是乡土人才，只要能促进乡村振兴产业发展，都是需要的人才。另一方面，重视自主培养人才，充分打造多形式人才培养平台；正确遵循乡村振兴干部人才成长规律，深化人才培养体会机制，练好“内功”做优“存量”，既紧盯人才，又要重视挖掘“土专家”“田秀才”等实用乡土人才，给予人才足够的信任、包容与空间，充分激发人才创造能力。

坚持“才尽其用”，确保“开花结果”。树人兴业要搭好“台子”，推动乡村振兴产生自强动力。人才最在乎的是认可、最看重的是事业。要以科学评价增活力，走出“外行评内行、费力又白忙”的怪圈，围绕品德能力、工作绩效、群众口碑等方面制定评价标准，坚持严管与厚爱相结合，既压“担子”，又卸“包袱”，完善考评机制，充分调动主观能动性，形成比学赶超、进位争先的生动局面，引导个人事业与乡村振兴同步发展。同时，我们也要打造事业空间、干部舞台，突出因人而用、任其所宜，让各类人才都有“用武之地”，真正做到人尽其才、才尽其用；矩阵化宣传“人才事迹”，对实绩突出、群众认可的优秀人才大胆选拔任用，推荐参选村“两位”班子、“两代表一委员”，扩大乡土人才影响力，营造人人想上台、敢表演，不怕失败的干事氛围，突破发展“天花板”。　　　　　　　　

内容时间：2021-10-21