近年来，龙井市坚持围绕全市脱贫攻坚大局部署人才工作，通过不断强化人才选育、服务保障和交流协作等三个人才工作支点，有效发挥人才工作支撑作用，不断撬动全市脱贫攻坚工作杠杆。

强化“人才选育”支点，撬动扶贫队伍建设杠杆。持续壮大驻村扶贫骨干力量，累计选派198名优秀党政人才下沉扶贫一线，推行党政人才联系群众“1+N”工作法，确保“五级联动”扶贫工作体系有效运行。加强扶贫后备人才储备，将25名2018年引进的招才引智优秀高校毕业生安排在脱贫一线，采取“导师制”培养模式，实现年轻干部扶贫工作能力和个人素质“双提升”。不断强化一线用人导向，出台《龙井市在基层一线考察识别和提拔使用干部暂行办法》，脱贫攻坚以来，累计从扶贫一线提拔使用干部70名。

强化“服务保障”支点，撬动返乡创业兴业杠杆。优化服务政策环境，整合14个部门9方面44条优惠措施，出台《龙井市关于支持返乡创业若干政策》，加强优惠政策指向性。增强金融工作支持力度，设立返乡创业专项贷款，优化小额担保贷款前置审批程序，2018年以来累计为42人发放各类创业贷款615万元，有效解决创业融资难题。推进创业孵化服务平台建设，依托市返乡创业服务中心和镇村79个服务站，打造创业就业“三级联动”服务体系，年指导80余人实现创业，同时，在边境乡镇设立创业孵化基地，成功孵化开山屯民俗酱菜厂等3个项目。

强化“交流协作”支点，撬动产业项目建设杠杆。依托东西部扶贫协作，开展浙江专家服务团龙井行活动，先后促成浙江工业大学、长三角绿色制药协同创新中心等4所院校、科研机构的14位专家来访考察交流、签订框架协议，围绕我市医药健康产业技术攻关、产品研发达成初步意向。持续加大与对口扶贫高校合作力度，通过实施“三个联建”，将临近村、企业和高校资源集中整合，发展壮大村集体经济。目前，延边大学、东北电力大学、吉林工程技术学院等产业项目开工投产，捆绑带动280余户贫困户增收24万元。

内容时间：2019-05-30