皋兰县认真贯彻落实中央和省市的乡镇换届方案要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则和好干部标准,紧盯政治素质、工作实绩、干群评价、考核结果、资格条件等关键点,精准发现识别、择优比选确定乡镇换届后备人选。

查阅巡察报告看政治素质。查阅各镇各单位巡察报告,严把政治关,凡巡察报告反馈问题中被点名的班子成员或一般干部,一律不得推荐提拔或进一步使用,确保乡镇换届后备人选都是紧密结合实际,贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、党中央重大决策部署及习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神的,都是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的,都是政治素质过硬的。

综合分析研判看资格条件。严把乡镇换届后备人选档案审核关,提前逐一查核后备人选人事档案资料,切实保证“三龄两历一身份”等重要信息准确无误。同时,在收集整理干部负面信息台账、巡视巡查反馈意见、重点工作推进通报、评先选优征求意见等资料信息的基础上,全面分析掌握干部遵守政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律的情况,确保后备干部符合任职资格条件。

实地督导检查看工作实绩。通过对干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁、项目建设等工作一线的督导检查情况,了解掌握干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上、敢担当,在重大任务和急难险重任务中能否把准方向、排除干扰、推动落实,了解掌握干部实实在在干了些什么事、干成了哪些事、干成的事群众是否认可,确保乡镇换届后备人选实绩突出、群众公认。

注重谈话调研看干群评价。组织部门通过干部工作大调研,重点了解掌握各单位干部的工作思路、履职表现、道德品行、作风干劲、干部群众评价等情况,择优比选、初步确定后备干部人选。县委主要领导通过与县级分管领导、各镇各单位主要领导一对一面谈,重点了解掌握县级领导、各单位主要领导对后备干部的推荐及评价情况。经过不同层次、不同角度的谈话调研,经相互印证、综合考虑,确保把干部群众评价好的优秀干部列入乡镇换届后备人选。

核对考核结果看综合表现。对列为乡镇换届的后备人选,组织部门认真查核近三年年度考核结果,对年度考核评定为优秀等次的干部,逐项查看政治素质测评、工作实绩、民主测评、考核组评价、平时考核等各项得分情况。通过专项得分、综合得分情况来分析掌握干部的工作能力、工作作风、敬业精神、干部群众满意度等综合表现及工作中的不足之处,精准了解干部、甄别干部,确保把综合素质强的优秀干部列为乡镇换届后备人选。2020年下半年以来,先后排摸考察确定政治坚定、表现突出的优秀乡镇换届后备干部人选80多名。