近年来，萧县人社局将扶贫公益性岗位作为贫困劳动力就地就近就业的重要抓手，按照“政府主导、镇村统筹、社会保障”原则，大力推广“三业一岗”就业帮扶模式，继续实施脱贫人口稳定就业提升行动，积极开发扶贫互助岗、保洁、保安等岗位，不断健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，有效规范全县乡村公益性岗位的开发管理。截至目前，全县在岗公益岗位人员9036名，其中人社部门开发4121人，振兴部门开发3130人，林业部门开发799人，交通部门开发136人，乡村开发850名。今年以来清理解聘128人，新聘用52人。为5214名扶贫公益性岗位人员拨付补助资金2816万元。

为进一步规范扶贫公益性岗位开发管理工作，县人社局统筹协调相关部门、乡镇和行政村（社区）规范管理扶贫公益性岗位，建立县级统筹、乡镇实施、村级统管的工作机制，并且扶贫公益性岗位和扶贫公益性岗位人员信息录入全省扶贫公益性岗位信息系统，作为核查扶贫公益性岗位、监督资金管理使用等检查执纪的重要依据。

乡镇、行政村（社区）负责对本地自行开发或委托聘用的扶贫公益性岗位进行管理监督，并且定期开展考核评价，强化资金监管，综合利用大数据比对、实地走访等手段，核查岗位开发和人员安置信息，及时纠正查处安置不符合条件人员、违规发放补贴等行为，严禁有岗无人、轮流上岗、冒名顶岗、人岗不匹配、挂名领报酬等现象。对督查检查等发现的问题，明确岗位归属部门，明确整改责任，并确保及时整改到位。

内容时间：2021-11-16