科技人力资源是建设小康社会重要的战略性资源，决定了国家的创新水平和创新绩效，在推动经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。随着全球经济一体化的不断深入，国际竞争日益加剧，创造和运用知识的能力已经成为获取竞争优势的决定力量。一个国家或地区，要想在经济上处于领先地位，一个基本的首要条件，就是要拥有一支规模宏大的、高层次的科技人力资源队伍。本文对我国科技人力资源总量、结构、质量、流动、效能现状等问题进行较为系统的考察，同时也分析了金融危机对我国科技人力资源的影响、未来我国科技人力资源的需求与供给状况，提出了完善科技人力资源管理的政策建议。

李春苗:国务院发展研究中心、北京大学民营经济研究院研究员，研究方向为人力资源和公共管理

田修:国务院发展研究中心、北京大学民营经济研究院研究员，研究方向为人力资源和信息化管理