本研究在连续三年（2016～2018）问卷调查的基础上，了解大连市金普新区职工队伍的基本状况和满意度状况，发现金普新区职工队伍具有高素质和稳定性的特征；总体收入水平不高，但是工作环境良好；权益保障机制健全；职工对集体协商和集体合同的认同程度比较高；劳动争议少、劳动关系和谐；部分受访职工处于比较严重的焦虑状态，感觉到生活有压力，但他们对工作的满意度总体比较高，对工作与能力的匹配度、满意度和对企业管理水平的满意度都比较高，对收入水平的满意度最低。本研究提出三项政策建议，分别是加大宣传力度，创新工作方法；建立健全劳动关系的监测和预警机制；加强劳动关系领域社会组织建设，培育一批可靠的专业的社会化工会工作者，发挥其灵活性与专业性，使其承担体制内工会难以承担的业务，成为工会工作的得力助手。

窦学伟:中国劳动关系学院教师，社会学博士，主要研究方向为产业工人队伍建设、技能形成问题及数字劳动等。