在中国特色和谐劳动关系治理模式中，以“文件政治”的视角进行逻辑推演，媒体被视作劳资利益协调机制的有机构成。然而，作为嵌入具体时空政经结构的一种社会机制，媒体在“实然”层面的作为，需要立足具体经验事实进行观察。当前中国已形成两类“主流媒体”并存的格局，一是“偏于政治权威性、影响力”的“传统主流媒体”，二是“偏于社会公信力、影响力”的“新主流媒体”。鉴于此，本文选择《工人日报》和《新京报》为个案探讨不同类型主流媒体的职工议题报道状况。通过对2000～2018年《工人日报》进行历时性观察，比较分析2018年《工人日报》和《新京报》的报道，发现问题，并提出建议。

吴麟:新闻学博士，中国劳动关系学院文化传播学院副教授，主要研究领域为媒介社会学、新闻传播史论、传播法与伦理。