2018年，四川省政府提出“一干多支”发展战略，加快推进区域协同发展。天府新区作为国家级新区，处于“一干多支”战略核心，在推动区域协同发展中具有不可替代的作用。经过近五年的历练发展，新区产业发展初具雏形，人才集聚不断加速。但同时，由于外部人才竞争日益激烈，其在未来发展中也面临诸多挑战。本文围绕天府新区人才发展现状，引入SWTO分析方法，梳理分析新区未来在人才工作中的内外部环境，明确自身发展优势与劣势，并基于此，初步提出应对策略。同时，结合“一干多支”战略总体布局，本文尝试将应对策略提炼深化，探索具有区域特色的人才协同发展路径与模式，以期对外来人工工作发展提供有益借鉴。

董庆前:中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系经济学博士生，全球化智库（CCG）地方课题研究部总监、研究员，主要从事人才国际化，人才流动、人才体制机制改革及人才政策研究等。

吴菲怡:全球化智库副研究员，主要从事人才与移民政策创新、地方人才体制机制改革等方面的研究，主要从事人才与移民政策创新、地方人才体制机制改革等方面的研究。