本文聚焦我国私营企业的劳动关系状况，比较系统地梳理了近年来我国在构建和谐劳动关系领域颁布的各项法律法规和政策文件，利用最新政府统计数据、“中国私营企业调查”历年数据（1993～2014）和“个体私营经济与就业关系调查数据”（2014），从从业人员基本状况、企业招工和劳动合同、工作条件和劳动安全、社会保险和制度保障、劳动人事争议及仲裁处理、员工利益代表组织与机制建设等方面，对近十年来我国私营企业劳动关系，做了一个较为全面的描述和分析。研究发现，我国私营企业和个体经济领域的劳动关系依然存在劳动合同签署比例不高、薪酬福利较低、工作条件和劳动保护不太理想、社会保险和制度保障缺乏全国统筹和顶层设计等不足和困境。展望未来，我们要在继续加大法律法规和支撑性制度建设工作的同时，重点在落实、贯彻和执行层面，积极推进中央政策、法律法规和部门规章的落地，努力构建出一个更加和谐稳定、健康可持续的私营企业劳动关系良好格局。
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