在调研过程中，反映较为突出的就是人才职称评定机制与现实人才队伍培养和建设不适应。例如德钦县生物资源开发办公室评定职称时，全部依靠农林口去解决，编制有限，主任和副主任全部都是公务员编制，其他工作人员都是事业单位，没有定级。农业口的工作人员大部分都是从农业大学毕业，在专业职称评定方面有着较为明显的优势，但是生物办大多数是非对口专业的工作人员，技术评定较为困难，直接影响到工作的积极性和成效。特色产业、农牧业、卫生技术人才等领域在人才管理机制上的主要问题是人才奖励机制不完善。总体来看，迪庆州的人才管理体制机制需要从以下方面进行完善。
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