在当今世界范围内，实际上还有一些不需要通过谈判而是自愿的方式来实施劳工标准的方式，如在个体的层面，以跨国公司为代表的经济实体——企业所进行的生产守则活动就是一个典型的活动。美国布鲁金斯研究所在2002年出版了一本名为《血汗工厂之外——在发展中国家的对外直接投资和全球化》的书，书中将实施劳工标准的自愿方式称为“自愿机制”（voluntary regime），这个机制包括企业的社会责任、认证机构和贴标签。所谓企业的社会责任，可以说是在个体的层面，在劳工组织、消费者组织、非政府组织等压力之下展开的一种活动，反映的是企业应承担的社会责任，被称为企业社会责任。而生产守则运动是全球化下企业社会责任运动的一种最主要的操作形式，有人将此称做是促进国际劳工标准的“第三条道路”（the “third way”）。认证机构与生产守则是联系在一起的，即由企业之外的组织倡导的生产守则，而这类守则最大的特点就是可以对企业实施监督，并有明显的补救措施。贴标签是指在产品的正常包装外，要贴上该产品“非童工产品”、“非劳改犯产品”等标签，以证明产品的生产过程符合劳工标准。

黄河涛:男，1949年出生，重庆人，北京大学硕士研究生毕业，现任中国劳动关系学院科研处处长、教授。主持了国家级、省部级科研项目及中韩两国合作课题10余项，著有《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》、《冲出困境——走向现代管理的企业文化》、《禅与中国艺术精神的嬗变》等9部著作，发表《全球化下的“接轨”与“挂钩”》等论文100余篇，共约300多万字。

赵健杰:男，1954年生，黑龙江人，1986年中国人民大学研究生毕业,现任中国劳动关系学院学报编辑部总编辑、编审。主要从事工会理论、劳动关系理论和编辑学研究，著有《职业女性的劳动保护》等著作；发表学术论文70余篇；与他人合译《人学的世界》、《人际沟通》；主编《学报编辑学研究》等多部著作。

纪元:男，1963年生,1986年毕业于北京师范大学哲学系，北京大学经济学院企业管理研究生课程班结业。现任中国劳动关系学院经济管理系副系主任、副教授，著有《证券投资引论》等多部专著，并发表学术论文数十篇。