本文从工资收入分配的发展现状、“十三五”时期工资收入分配的目标和任务、2016年工资收入分配的主要任务、深化工资收入分配的相关政策建议四个方面全面阐述和分析了工资收入分配的进展、取得的成效、存在的问题和今后一个时期的主要目标、重点任务以及政策建议。“十三五”及2015年，我国发展面临多重困难和严峻挑战，经济形势异常复杂，在党中央国务院的高度重视下，我国工资收入分配制度改革取得一系列新的进展。国有企业负责人薪酬制度稳步推进，工资正常增长机制稳步推进，最低工资标准有序调整，农民工欠薪保障工作力度不断加强，在此基础上，城乡居民人均可支配收入进一步提高，职工工资水平稳步增长，城乡居民收入差距进一步缩小，行业、地区间的分配差距继续下降。但是也必须看到，我国工资收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题，包括工资差距仍然偏大，工资决定和正常增长机制不健全，工资调控体系不完善，工资收入分配的立法滞后等。“十三五”是全面建成小康社会的决定性阶段，完成全面建成小康社会的宏伟目标，实现城乡居民人均收入翻番，必须进一步深化工资收入分配制度改革。围绕健全科学的工资水平决定机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制、规范分配秩序等内容，加强顶层设计、机制建设、能力建设、法治建设和政策跟进力度，逐步形成调控有力、秩序规范、结构合理、法制健全的工资收入分配格局。

刘学民:人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长，研究员，享受国务院政府特殊津贴专家，主要研究方向为工资收入分配理论与政策。

王学力:人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任，研究员，主要研究方向为工资收入分配理论与政策。