改革开放以来，浙江的经济发展速度和水平一直处于全国前列，这其中民营企业的蓬勃发展功不可没。与此同时，浙江也是劳资矛盾和争议易发频发的省份之一，特别是近年来随着我国经济发展进入增速放缓、结构调整和动力转换的新常态阶段，许多中小微民营企业发展陷入内忧外患的困境，在经济繁荣时期被掩盖的矛盾和问题日益凸显，劳资冲突更加尖锐化，对劳动关系调整和治理提出了新挑战。本文基于2015年7～8月在浙江进行的新常态劳动关系调查数据，分析了当前浙江劳动关系的主要变化和矛盾，并剖析变化和矛盾的原因，探索新常态下劳动关系治理的思路和措施。

姚先国:浙江大学劳动保障与社会政策研究中心教授、主任，浙江大学社会科学学部主任。

张海峰:浙江大学劳动保障与社会政策研究中心副教授。