劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，它的和谐与稳定关系着整个社会各个方面的和谐。目前，我国正处于社会转型期，这一时期正是劳动关系矛盾与社会问题的多发期，由于资本的强势地位和劳动者的弱势地位，劳动关系出现了严重的不平衡，劳动关系的冲突与矛盾也日益加剧，而这个问题在私营企业中日趋凸显。妥善处理民营企业劳动关系中存在的问题，找出解决问题的途径，对于构建和谐民营企业劳动关系、促进民营企业发展有着重要的意义。本文以劳动关系的理论为支撑，以福建晋江民营企业为案例，探求当前建立和谐民营企业劳动关系的路径。

吴莲妹:吴莲妹，高级讲师，长期从事哲学、社会学等相关领域的教学和研究。