对国际劳工标准的研究有两种角度：一是国际劳工标准与国际贸易组织规则的关系；二是国际劳工标准与中国劳动法的关系。就总体而言，国人对于国际劳工标准的认知度还不太高，研究中存在的主要问题有：一是不重视国际劳工标准与中国劳动法相互关系的研究；二是不重视对国际劳工标准进行客观全面的研究。本文对核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准与相对应的中国劳动法进行了系统的比较研究。笔者认为，劳动法的融合与趋同已成为世界劳动法律发展的必然趋势，在中国劳动关系正在发生集体化转型的背景下，中国通过了解国际劳工标准，并将其作为评价自身法律优劣的参照系，可以为中国劳动法律制度的发展和完善提供有益参考，使我们在探寻真正适合我国的劳动法律方面获得更多的启示。

林燕玲:中国劳动关系学院劳动关系系教授，硕士生导师，国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问及培训专家，国家劳动关系协调员职业资格高级培训教师，主要从事国际劳工标准及其与中国劳动法的比较研究。