我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的，其中值得特别重视的是，农民工劳动关系不稳定且处于“双重体制外”状态，劳动关系协调机制因存在不足而失灵。基于此，应对群体劳动争议的思路，应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有：逐步提高劳动关系的稳定度；消除农民工“双重体制外”状态；畅通劳动者单个维权渠道；完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有：选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制；处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。

王全兴:王全兴，上海财经大学法学院教授。

刘焱白:刘焱白，法学博士，广东财经大学法学院教授，主要从事劳动法研究。