2014年在经济增速下滑和结构调整的“新常态”下，经济下行并未对职工就业产生重大影响；职工工资温和上升，国企高管薪酬受到控制；社会保险扩面征缴稳步推进，员工的社保诉求明显提高；职业安全总体稳定好转，以人为本催生安全生产新法；劳动争议稳中有增，群体事件涨势迅猛；农民工的职业技能、权益保障和城镇化方面，进展与困境并存。在集体劳动关系协调方面，全总推进民主直选基层工会主席，集体协商的重点转向行业协商，劳动争议调解机制的效能建设有新进展，规范劳务派遣初见成效。由于经济结构调整力度加大，企业改制、搬迁、股权变更、转型中的裁员、经济补偿和赔偿等劳动者权益保障问题日益突出，本文以常德沃尔玛闭店为例，概述了企业结构调整中的劳动者权益保障现状、适用法律、存在问题和完善建议。

乔健:中国劳动关系学院国际交流合作处处长，副教授，主要从事劳动关系、职工状况和工会研究。