总结“十二五”时期就业工作的成就和经验，认清未来的形势和挑战，对做好“十三五”时期就业工作具有重要意义。报告指出：“十二五”时期，中国就业规模持续扩大，就业结构继续优化，就业质量明显改善，劳动者素质不断提升，劳动力市场制度不断完善，就业工作取得明显成效；其成功经验在于将就业作为经济社会政策制定的优先目标，坚持和完善积极的就业政策，坚持促进经济发展与扩大就业相结合，通过经济结构调整来改善就业结构，充分发挥个体私营经济的就业创造效应，通过简政放权激发就业创业新活力，尤其是要积极发挥市场在劳动力资源配置中的作用；就业工作的不足之处有：劳动力市场运行机制有待完善、劳动关系的社会治理体系不够成熟、就业公平有待改进、劳动力市场运行监测体系不成熟、失业保险作用未充分发挥等。 因此，得出结论：“十三五”时期，中国的就业总量矛盾在一定程度上依然存在，结构性问题将成为就业的主要矛盾，工资上涨压力加大，企业劳动力需求减弱，劳动力素质与市场需求不匹配矛盾日益突出，劳动力市场进入矛盾多发期，全球化和信息化加剧就业两极化，就业工作面临较大挑战。

高文书:经济学博士，中国社会科学院大学经济学院常务副院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长，人社部劳动和社会保障研究院特邀研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任。主要研究领域为人力资源、就业与经济发展。2002年获中国社会科学院优秀信息（《要报》）二等奖，2003年获对外经济贸易部优秀论著三等奖。代表作：《贸易技术壁垒经济分析》，载《财贸经济》2003年第9期。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸经济系，获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作，历任研究室主任、博士生导师、学术委员会委员等。2008年12月至2009年12月，任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者。2012年4～10月，任日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》、《经济研究》、Journal of Development Studies、China Economic Review、Economics of Education Review等报纸期刊发表论文约100篇。主持国家社科规划办、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题20余项。

屈小博:中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，主要研究方向为技术进步、劳动力市场。

程杰:经济学博士，中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员，研究方向为社会保障、收入分配。研究方向：农村社会保障。