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覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
进入21 世纪，面临着全球化的考验，市场竞争日趋激烈，人才战略地位突显。我国明确实施人才强国战略，业已得到各方认可。从国家和组织层面的综合上看，人才战略规划虽然有宏观和微观之分，但也呈现出一些基本的和共性的发展趋向。大的战略趋向是“开放管理，开发资源”，可称之为“K2-战略”思想。
余仲华:中国人事科学研究院绩效评估研究室主任、副研究员，北京理工大学理学硕士，研究方向为战略管理、绩效评估、事业单位改革等。
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