总体来看，与2012年相比，2013年我国劳动关系的整体情况没有呈现典型的特征，基本延续了2012年的总体面貌：一是个体劳动权益方面，问题仍然集中在中小微企业从业人员、灵活就业人员、农民工等群体。二是集体劳动权益方面，劳动者群体事件发生的数量有所下降。三是政府规制方面，修改后的《劳动合同法》于2013年开始实施，保护灵活就业人员权益的规范性文件相继出台，劳动争议大调节机制开始着手构建。
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肖鹏燕:中国人事科学研究院就业与创业政策研究室助理研究员，劳动经济学博士，研究方向为就业与人才资源管理与开发。
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