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人力资源服务业发展评价指标理论框架研究

  • 作者:陈力 张端阳 出版日期:2014年12月
  • 报告页数:17页 报告大小:
  • 报告字数:14143字 所属丛书:人力资源蓝皮书
  • 所属图书:中国人力资源发展报告(2014)
  • 浏览人数:172     下载次数:0

文章摘要

为及时准确地了解人力资源服务业的发展现状,研究其发展规律,监测其运行状况和评价其发展趋势,本研究以文献研究-现状调查-理论基础构建-指标体系设计为主线,对国内外的有关研究进行了系统梳理,并在充分了解我国人力资源服务业发展经验及趋势的基础上,初步完成了我国人力资源服务业发展评价指标体系的理论框架构建,并拟定了包括发展制度环境、发展资源潜力、发展规模结构、服务质量创新与服务效率效益五个维度在内的一整套指标体系,期待为进一步深入开展人力资源服务业发展研究,科学制定人力资源服务业产业政策,优化人力资源服务产业结构和提升服务水平等提供基础性政策分析工具。

作者简介

陈力:现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师, 兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。主要研究领域有人才流动和人才市场、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展研究、人力资源市场监管体系建设研究、公共就业和人才服务机构整合研究等。多年来, 主持过几十项省部级重点研究课题, 公开发表论文60 多篇。

张端阳:张端阳,中国人事科学研究院博士后。