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覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文在分析区域人才发展潜力概念、内涵的基础上，按照全面性、系统性、可比性、导向性的原则，建立了七大指标组成的区域人才发展潜力指标体系，并运用层次分析法确定各指标权重。最后，通过构建区域人才发展潜力模型并利用相关区域的数据，进行区域人才发展潜力的评价和实证研究。
曹雁翎:管理学博士，大连大学经济管理学院讲师。
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