本文分析了本市社会工作人才队伍基本结构，重点总结了上海建设社会工作人才队伍的经验和瓶颈问题，并提出了发展对策。本文认为，上海将社工专业人才队伍建设与政府职能转变、社工机构建设、市民自治等进行有机结合，依托社区平台，以社团组织为载体，不仅要通过项目扶持、平台搭建等手段推动“社区、社团、社工”的三方互动，还要通过教育培训、职业资格考评、注册管理、岗位配置等有效手段，让广大社工提升专业素质，能够在重要社工领域和岗位发挥作用。此外，本文还提出要强化“初级宽进”“中级严出”的考评管理，切实紧密连接社工队伍建设与社会事业发展，在事业发展中培养社工人才队伍，缓解转型发展引发的潜在社会矛盾。

寿莉莉:上海市人事局公共行政与人才资源研究所副研究员，近年来主要从事上海人口老龄化与社会政策、社会发展规划、区域社会经济发展等方面的研究。