《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》实施以来,我国各地纷纷开展建设“人才特区”的探索实践。本文探讨了“人才特区”的概念内涵等理论问题,总结了当前各地“人才特区”建设的四种主要模式,分析了“人才特区”建设取得的成效和存在的问题。提出应做好“人才特区”建设的顶层设计,使各地能够结合各自实际开展“人才特区”建设,以实现“人才特区”促进地方经济社会发展的目标。在建设“人才特区”的过程中,地方政府要创新人才管理体制机制,鼓励社会组织积极参与,共同促进“人才特区”建设顺利开展。
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苗月霞:中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员,北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后;长期从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。承担完成了多项国家级、部级及地方政府委托课题;独立或合作出版了《人才特区建设研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告(2019)》《科研事业单位人事制度改革研究》《全球基础研究人才指数报告(2020)》《全球基础研究人才指数报告(2021)》《当代中国人事制度》等著作;在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。
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