2011年是国家大力推进人才工作的关键一年。针对人才工作的历史和现状，在科学人才观指导下，贯彻了人才发展的新理念，试点了“人才特区”、“千人计划”等新的人才工作方式，在培养人才、发挥人才作用等方面，迈出了探索性的新步伐。但不应忽视的是，在传统理念、教育体制、科研体制、用人制度等方面，仍然存在不利于人才成长与发展、对人才的创新思想和创新行为造成阻碍的诸多因素。应该说在尊重人才成长规律、创新人才成长环境方面，依然有大量的工作要做，任重而道远。

潘晨光:中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、研究员、博士生导师。中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事等职，中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员，全国人才中长期规划专家组成员，为享受国家政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》、《中国人才前沿》、《中国社会科学博士后学术文库》系列丛书，以及主编《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

赵慧英:赵慧英，女，1970年生，北京特华博士后科研工作站博士后、中国社会科学院研究生院经济学博士，讲师,研究方向为劳动经济学与人口经济