桂林市乡村人才振兴的宝贵经验可以概况为“高校送智下乡”、“村支书产业引领”、“县域统筹协调”、“县聘退管干部”与“乡村产业依赖型”等模式。当然，桂林市乡村人才振兴也面临高质量发展的未来挑战，存在的主要问题包括乡村人才引进机制仍需进一步健全，乡村高端人才需求不足导致人才流失，人才意识薄弱导致人才问题被忽视，外来科技人才与本土人才缺乏融合，乡村人才在产业发展中缺失连续性，乡村产业与本土人才的关联性不强，乡村人才分类评价精准化程度不高。对此，建议有针对性地施策解决，积极发展产业激发人才需求并完善引人机制，使特色产业发展与乡村基础设施建设双轨并行，同时县域将人才问题列为关键问题加以重视，“去短视化”规划乡村与发展乡村产业。坚持“筛选”与“挖掘”相结合促进人才融合，增强乡村产业与农民发展的实质性联系，因地制宜完善乡村人才分类评价机制，以此推动乡村人才振兴，打造人才强市。

贺祖斌:1965年生，广西灌阳人，二级教授，教育学博士，博士生导师。广西师范大学党委书记，广西社科联副主席，广西文联副主席，自治区政协委员，桂林发展研究院院长，广西师范大学西部乡村振兴研究院院长，入选国家重大人才工程，中宣部全国文化名家暨“四个一批”理论人才，享受国务院政府特殊津贴专家，广西优秀专家等。厦门大学、华中科技大学兼职教授，中国高等教育学会院校研究分会副理事长等。主持完成国家社科基金项目、全国教育科学规划项目等课题20余项；出版《高等教育生态论》《区域高等教育发展论》《高等教育质量论》等论著20部，发表学术论文160余篇；获国家教学成果奖2项、自治区教学成果一等奖5项、广西社会科学优秀成果一等奖3项。研究方向为高等教育生态与管理、区域经济与高等教育、乡村振兴等。

欧阳修俊:广西师范大学教育学部副教授，教育学博士，硕士生导师，主要从事课程与教学论、乡村教育研究；