社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分，其发展程度直接关系社会组织发展与和谐社会建设。从岗位类型、岗位所属区域、岗位所涉领域、用工类型、学历层次、工作经历、薪酬水平七个维度构建社会组织人才供需指数，有助于科学评判社会组织人才紧缺状况，引导社会组织求职者良性流动，对政府相关政策制定、高校人才培养以及社会组织管理实务也有较强的指导意义。
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李长文:李长文，北京社会管理职业学院副教授，清华大学NGO所出站博士后，中央民族大学公共管理博士，主要从事公益慈善理论与实践、社会组织理论与实践方面的研究，E-mail：wenlc2009@163.com。
LiChangwen:
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