本文利用柬埔寨一家成功的社会企业（数字鸿沟数据公司）前10年的纵向数据，归纳出一个通过结构弹性长期维持混杂性的基于实证的模型：稳定的组织特征与适应性实施过程的相互作用，挑战了关于混合型组织本质的核心假设。本文发现了两个稳定特征——悖论框架和护栏，前者涉及领导者对于混合型组织一体两面既相互矛盾又相互依赖的认知理解，后者由正式结构、领导才能和与混合体两面相联系的利益相关者关系组成。以上特征共同促进了混合体双重要素的意义和实践的持续适应，并维持其长期发展。

温迪·史密斯:温迪·史密斯（Wendy K.Smith）为特拉华大学商业与经济学院教授。

玛丽亚·贝沙罗夫:玛丽亚·贝沙罗夫（Marya L.Besharov）为康奈尔大学劳工关系学院副教授。

张政:张政，南京大学社会学院硕士研究生。