加入收藏|

您好,欢迎来到减贫研究数据库!

  • 全部
  • 图书
  • 报告
  • 图表
  • 资讯
高级检索
热词推荐:

CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表,为学术提供理论指导,为政府提供决策参考,为中国减贫事业提供智力支持。

5年脱贫7000万,时间紧,任务重,精准扶贫是关键!CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表,为学术提供理论指导,为政府提供决策参考,为中国减贫事业提供智力支持。

5年脱贫7000万,时间紧,任务重,精准扶贫是关键!CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表,为学术提供理论指导,为政府提供决策参考,为中国减贫事业提供智力支持。

图片名称: 新疆人力资源城乡结构
所属图书:新疆人口发展与计划生育研究
出版日期:2013年9月
关键词:
新疆人力资源与经济发展的关系研究

新疆人力资源的现状与存在的问题

新疆人力资源的系统结构

人力资源系统结构指一个国家或地区的人力资源总体在数量、年龄、性别、质量、地区等不同方面的分布或构成,是人力资源现状分析的核心问题。

(一)新疆人力资源供给概况

新疆人口数量由1964年的744.18万人增加到2008年的2130.81万人,年均增长30.8万人,同时,人力资源总数由1964年的428.73万人增加到2008年的1558.14万人,人力资源供给总量达到了规模化水平。

(二)新疆人力资源需求状况

从就业供需角度看(见表1),新疆就业需求总量1964年为335.96万人,2008年达到847.58万人,而1990~2004年,新疆就业增加量仅为126.79万人,年均增加不到10万人,人力资源需求总量占供给总量的比例也下降到了51.7%,到2008年回升到54.4%。劳动力资源的增长对就业岗位的需求增大,而就业岗位明显不足,再加上城镇失业和农村过剩劳动力的压力不断增大,人力资源开发利用的矛盾将愈加凸显。

表1 新疆人力资源供需总量

(三)人力资源的年龄与性别状况

由于各国社会经济条件不同,其有关劳动年龄的规定也不尽相同。大多数国家将劳动年龄规定为15~64岁,本书也以此年龄段作为人力资源的划分依据。从1964~2008年的人口普查及抽样调查结果(见表2)可以看出:新疆总人口中15~64岁年龄人口所占比例总体呈逐年增加的趋势,从1964年的57.61%增加到2008年的73.12%,人力资源总数从428.73万人上涨到1558.14万人。其中少数民族人力资源上涨幅度较大,由1964年的287.85万人增至2008年的946.52万人