本章分别对工会组织在传统再分配体制下形成的特征进行分析和探讨，并通过具体案例来说明市场经济中最为基础的劳资关系的治理探索。

近年来，黑龙江省工会组织队伍的不断扩大，工会组织功能也发生了相应的深化，集中表现在既以维护职工基本权益为服务重点，又以职工多种需求为服务内容，还以劳动与资本和谐关系为价值追求。黑龙江工会要进一步维护职工合法权益，参与社会管理和公共服务，明确以维护职工的合法权益为本质功能的工会地位，构建以自主性、中立性和社会性为特性的工会组织目标。

工会组织在实践过程中，其本体特征和实践逻辑要面对国家、社会、市场三个基本面向。在我国的制度环境中，处于国家、社会、市场之间的工会组织，自计划经济时代以来一直是国家治理体系中重要的社会力量。伴随社会转型的加速，工会功能作用的发挥既影响所代表的劳动者利益的表达和实现，也影响国家、社会、市场关系的重构。新的社会治理理念的提出和构建，要求工会在实践过程中确立在社会治...

近年来，随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革的加快，劳动关系双方之间，社会不同群体之间的利益冲突日益凸显，促使劳动纠纷案件呈现激增的态势。劳动争议、集体停工事件已经成为影响企业经营发展和社会稳定的重要因素。笔者旨在探析工会组织如何在加强社会建设创新社会管理中积极发挥作用，这无疑对协调劳资双方的利益，有效化解劳资矛盾，维护职工群体的利益具有重大的现实意义。

本文首先阐述了中国对劳动者组织权的法律保障：组建工会的实体要件如工会会员的资格、工会组织领导人的资格、工会组织的合法性；组建工会的程序要件如申请、批准等。接着分析了中国非公有制企业工会组建的主要经验和存在的问题：主要经验包括建立了四项工作机制、形成了六种建会模式等。存在的问题如会员资格等。最后提出了完善劳动者组织权保障的政策措施：促进非公有制企业工会规范化建...

近年来，随着我国社会主义市场经济体制的初步确立，特别是国有企业改革的深化和非公经济的快速发展，全市工会组织在职能定位、社会作用及自身运作模式等方面都发生了显著变化。仅从2006年的组织建设来看，就有覆盖面不断扩大、外商投资企业建会实现新突破、不同行业的农民工群体入会不断扩展、基层工会组织形式日趋多样化，“党工共建”开始进行尝试等特点。

在国家治理转变和劳动关系集体化转型的背景下，工会主动参与劳动关系预警的能力亟须提升。本文客观剖析了劳动争议现状及其对国家治理能力的影响，从常态预警和非常态预警两个维度构建了劳动关系预警评估指标体系，提出了劳动关系预警的主要表征参数。当前，提升工会劳动者关系预警能力的关键在于提升工会组织国家治理参与能力，健全工会劳动关系预警机制，提高工会干部劳动关系协调能力，...

2020年新冠肺炎疫情突袭而至。以习近平同志为核心的党中央高度重视，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，劳动关系领域也面临许多新问题与新挑战。中华全国总工会与各级工会组织发挥政治优势、组织优势与人员优势，全力参与疫情防控与复产复工等工作，在积极推进劳动关系治理中展现了中国工会的责任担当、组织力量与独特作用。