本文认为，乡村社会治理的目的是实现村民公共利益最大化，促进乡村安定兴旺；满足乡村振兴乡村善治需要的关键是建设自治、法治、德治三治合一机制，排忧解难；满足乡村振兴乡村善治需要的技术路径，运用现代化思维，关键是实现农村基层党组织建设与乡贤培育、“三治”统摄机制的有机结合。

桂林市乡村人才振兴的宝贵经验可以概况为“高校送智下乡”、“村支书产业引领”、“县域统筹协调”、“县聘退管干部”与“乡村产业依赖型”等模式。当然，桂林市乡村人才振兴也面临高质量发展的未来挑战，存在的主要问题包括乡村人才引进机制仍需进一步健全，乡村高端人才需求不足导致人才流失，人才意识薄弱导致人才问题被忽视，外来科技人才与本土人才缺乏融合，乡村人才在产业发展中缺...

云南省具有丰富多样的乡村自然与人文旅游资源，这些乡村地区自然风光、民族风情和生态环境相对保存完好，能让人们看得见山水、记得住乡愁、留得住乡情，发展乡村旅游的潜力大。随着乡村振兴相关政策的不断推进，各项配套政策逐步细化，乡村旅游业在其中发挥着巨大的作用，既带动了乡村发展，又带活了疫情防控常态化下的旅游业复苏，乡村旅游已成为云南省农村经济稳就业、保民生及促发展的...

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

本部分探讨了中国农村的乡村管理问题。首先其介绍了传统乡村社会的村治办法，之后阐述了社会转型期乡村管理面临的问题，最后针对这些问题提出了对策及建议。

乡村要振兴，人才必先行。近年来，甘肃省对农业农村发展和乡村人才队伍建设进行了一系列探索与实践，取得了一定成效。然而，现阶段甘肃省乡村人才队伍建设与实施乡村振兴战略的人才需求之间依然存在较大差距。本文通过对甘肃省乡村人才队伍的现状进行研究，对甘肃省乡村振兴人才建设存在的问题进行了剖析，提出了七个方面的对策建议：制定引才留才优惠政策，吸引外流人才；优化乡村村民职...

本文主要针对东北三省乡村文化产业振兴的现状，分析在乡村文化产业发展上出现的问题，并针对这些问题提出建议与对策：完善产业顶层设计，构建乡村文化产业服务体系；发挥特色带动作用，打造乡村文化产业生态圈；融合数字媒体技术，助力乡村文化数字化建设；健全人才引进制度，做好乡村人才保护和引进；发扬民族文化优势，科学进行地域文化资源保护与开发，以期为东北三省乡村文化产业发展...

乡村振兴战略包括产业、人才、文化、生态和组织振兴，其中组织振兴是乡村振兴的重要维度和政治保障。乡村组织涵盖党组织、自治组织、经济组织和社会组织，乡村组织振兴的关键在于农村基层党组织的振兴。近年来，甘肃省从多方面推进乡村组织振兴，成效显著，但在基层党组织政治功能发挥、人才建设、集体经济培育、协同治理等方面还存在突出问题和现实困境。在新发展形势下，甘肃要以问题为...