转型期中国社会冲突实践中普遍存在着政府作为当事方的冲突类型，这种类型的冲突是指政府以公共利益推进经济和社会的改革发展，但是因为种种原因并不能得到公众的支持，以致政府建设的项目常常受到阻碍，甚至成为诸多冲突发生的根源。因此，如何治理政府作为当事方的冲突是十分重要的研究课题。但从国内外的文献来看，现有研究对这个问题的关注并不多。故而，本论文以一个公益拆迁事件引发...

为应对劳资冲突事件，中国劳动关系领域启动了多种治理机制，主要有集体谈判机制、三方协调机制、多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境，从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳资冲突事件的频发，凸显了其治理局限。面对劳资冲突频发的事实及其治理机制的局限，我们需要在制度安排上做出完善和修改，以有效防范和化解劳资冲...

社会组织在公共冲突治理的过程中可以承担信息功能、交流功能、中介干预功能、方案建议功能，具体扮演信息的汇集者、辨析者、澄清者、传播者，意见的表达者，利益的协商者，解决方案的倡导者、咨询者、提出者，冲突的调解者、协调者、仲裁者，专业评估者等多重角色。社会组织参与公共冲突治理，可以对政府的冲突管理职能作出重要和有益的补充。它有助于群体利益的整合与有序表达，防止主张...

本文探究了坦桑尼亚东北部塔里梅（Tarime）专区库里阿（Kuria）传统的地方治理机构如何影响该地区族群内部冲突管理，旨在理解非正式地方治理机构的惯例和决策对族群内部冲突管理的影响。本文采用质性研究的民族志方法收集信息，采取系统思维理论（STT）分析库里阿现有族群内部冲突的治理问题。研究发现，塔里梅的各库里阿社区（氏族）普遍拥有非正式治理机构，这些机构已是...

20世纪90年代以来，部分族群冲突频发的多民族国家选择了西方式民主道路，希冀以西方式民主机制来化解族群冲突。然而，数据显示，近30年来族群冲突在这些国家不但没有解决，反而愈演愈烈。究其主要原因，与其所奉行的自由主义和民族主义的内在张力、民主化过程和民主制度的设计和实践有关。拿自由主义之药来疗民族主义之伤，显然难以奏效。因此，不同国家族群冲突的治理应结合国情实...

面对世界上越来越多的民族冲突，各地区的区域组织利用地区规范、信息、资源和集体行动等方面的优势，通过规范管控、舆论压力管控、经济制裁、协商管控、资源管控、第三方监管、武力干预等七种机制，实施了颇有成效的管控。欧盟、阿盟、非盟和东盟等区域组织在管控民族冲突中积累了许多成功的经验，这显示出区域组织在民族冲突管控方面日益突出的作用。中国可以借鉴相关经验，充分利用已有...

德国学者哈特穆特·毛雷尔说，公共利益和个人利益有时相互一致，有时相互冲突。博登海默说，社会公共利益是一种独立的利益形态，它并非所有社会成员利益的总和，社会成员的利益有时与公共利益产生冲突，且不同成员间的利益也会产生冲突，甚至侵害和危及公共利益。在市场经济中，经济主体的偏私性和追求利益最大化的倾向，也可能会带来违背社会公德、贫富两极分化、破坏生态环境...

社区研究在本质上是一种社会研究，故一般的社会理论都可以用到社区研究上。社区冲突理论实际上是社会学中的社会冲突理论在社区研究中的实际运用。长期以来，社会学者对社会冲突的研究主要着眼于整个社会，而对于社区冲突的研究则起步晚一些，直到1957年，美国学者J.S.科尔曼发表《社区冲突》一书，才开始在地方社区范围内研究社会冲突。社会冲突理论是研究社区矛盾冲突的理论基础...