联合国近二十年来积极倡议推动妇女人权，呼唤各会员国政府以法律及制度（政策）禁止（或废除）性别歧视，以提升两性平等，同时要求各国各地区政府承诺政府及政党、非政府组织致力性别平衡及权力分享，并全面检视妇女问题及相关妇女政策之建立及落实，以达到跨世纪妇女发展之各项目标。

台湾政府这几年重视青年就业问题，积极推出若干办法来回应青年的就业需求。然而琳琅满目的解决方案，是否真的能达成预期效果，甚至有些方案是否会适得其反，不仅未能产生该有的效果，反而产生负面效果，则有待检验。由于政府这些年推出的方案相当多元，限于篇幅，本文将针对具有薪资补贴性质的就业方案，予以深入讨论，同时检视这一年来引发争议最大的“大专毕业生至企业职场实习方案”。

人们往往相信增进公平（equity）能够促进社会流动（social mobility），不过如果从现实（例如英国的现实）出发审视这一观点，它却越来越令人难以信服。人们重视公平，有一部分原因是，能通过公平选拔精英从而提升效能（efficiency）。目前，社会学理论认为，相信公平能促进效能的定式，可能限制在促进社会流动方面的改革。这一理论填补了人力资源管理（H...

21世纪以来，随着互联网、物联网、移动通信、大数据、人工智能等新信息技术在全球范围内蓬勃发展，数据、信息的爆炸性增长态势日趋严峻，有效采集、管理、分析、应用和传递数据和信息，不但成为驱动经济发展的关键环节，而且日益成为国家、地区、企业和个人的核心竞争力。马化腾等指出，当前数字经济已经占到中国GDP 30.6%的比重，带来280万新增就业人数，占中国年新增就业...

本文运用问卷调查、座谈会调研、报告资料收集三种方式对湖南省省部级及以上劳动模范和先进工作者、市州工会代表、企事业单位负责人代表开展调查，深入了解湖南省劳动模范政策待遇现状和问题。研究发现，部分待遇政策没有落实到位，保障力度不足。建议从省内顶层设计开展规划，完善保障体系，健全劳模管理服务机制。