深圳市是我国进行公务员聘任制改革的试点城市，经过五年多的改革探索，深圳市建立了一系列相关的改革制度和机制，招录了2000多名聘任制公务员，无论是聘任制公务员自身，还是社会公众和学术界，对深圳市改革的方向持肯定态度。但在改革的价值取向、制度设计的完整性、公务员选拔的科学性以及对聘任制的理论研究等方面，深圳市的改革还任重道远。

我国公务员制度经历了十多年的发展，在建设高素质的公务员队伍、提升政府部门公共服务水平和工作绩效、推动干部人事制度改革中发挥了重要作用。回顾我国公务员制度建立和发展的历程，可深入理解建立和推行公务员制度的重大意义。在此基础上，本报告对目前我国公务员管理中主要工作的执行状况进行了归纳分析，并总结了经验做法和创新举措。面对新形势、新任务、新要求，本报告对我国公务员...

党的十七大以来，我国公务员制度改革积极稳妥推进，在形成中国特色公务员法律体系、公务员选拔机制创新、公务员科学依法管理、公务员绩效管理制度、公务员培训制度、公务员福利制度改革等方面迈出了重要步伐，取得了可喜进展。

我国的职称评定制度，已有三十多年的历史，这种制度的实施，增强了专业技术人员在科学技术和经济建设中的责任感，激励了专业技术人员的进取精神，促进了人才的成长和各项事业的发展。由于职称评定制度本身的缺陷和解决历史遗留问题太多等原因，在实施过程中出现了一些问题。1986年初，国家决定，改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度，这是我国专业技术人员管理制度的重大改革。与...

本文是王郁昭会长谈基金会改革。

本报告是对广东高校女教师工作状况的调查。报告从三个反面来简要说明：首先介绍了调查对象、调查的方法以及存在的主要问题，其次介绍了调查结果并分析结果，最后是对该问题的讨论与建议。

沈阳市沈北新区干部管理工作在省委、省政府及市委、市政府的大力支持下，以贯彻科学发展观、构建和谐社会为指导，以围绕发展、服务大局为中心，在绩效考评方面进行了大胆创新，创造了以业绩为主的干部绩效考评模式，取得了一定成效，为区域经济跨越式发展提供了强大动力。