转变经济增长方式并不是完全否定外延扩大再生产。 转变经济增长方式要注意阶段性， 体现区城特征， 把握行业特殊性。 转变经济增长方式要以改革经济体制为前提， 两个转变要协调推进， 整体谋划。

2014年初，我国房地产市场面临房冷地热、区域分化、调控减效、住房失衡的复杂形势。为此，2014年3月5日召开的“两会”要求“重保障、轻调控、弱房价、促长效”，显露出一套新的房地产治理和调控思路。根据十八届三中全会以来中央政府的表态以及2014年政府工作报告，未来楼市调控的新思路已基本明确，即：双向分类调控+长效调控机制。

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

全面建设小康社会必须解决好居民收入差距过大的问题。本文首先对中国居民收入差距的状况进行了多角度的实证描述，接着对居民收入差距及其调控政策进行了国际比较，最后提出要加强和完善政府对居民收入差距的调控。

人口与区域的发展问题是我国经济发展过程中面临的两个重大问题，本书立足于云南和广西，将人口理论与区域发展理论结合起来，解决区域人口发展问题，具有深刻的理论意义和现实意义。本书是在比较研究中获得对一般人口理论的印证，通过研究西南边疆地区人口发展的变化以及西南边疆经济环境的变化，来进一步完善我国人口政策，同时，也试图从影响区域人口的主要因素和新的发展视角，进一步探...

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...

本部分内容是关于北京近年经济调控思路的简略回顾与政策建议，首先对北京经济的调控进行了简要回顾，之后进行了问题思索并给出建议。