通说认为联合国《残疾人权利公约》没有创设任何新的权利，其目的是确保残障者能够在与他人平等的基础上享有国际人权法已然确立的一切公民、政治、经济、社会、文化等权利。因此，我们可以认为《残疾人权利公约》的根本目标之一是消除一切基于残障的歧视，促进残障者平等的社会参与。本文以《残疾人权利公约》中对“歧视”的定义为起点，结合目前已有的反歧视立法，探讨“歧视”这个概念在...

经济保障是儿童权利的一个重要方面。本章分析的中心是残疾儿童家庭的经济保障情况，首先，本章采用定量的方法分析了残疾儿童家庭的贫困状况及经济保障的缺失对残疾儿童及其家庭的影响。分析维度包括收入贫困率和对住房拥有情况的分析，儿童残疾对家庭收入的影响以及与残疾有关的支出对家庭经济的影响。在分析中，本章通过对非残疾儿童的家庭贫困率的比较分析，发现有残疾儿童的家庭比没有...

本章研究反劳动市场歧视。对西方反就业歧视政策进行介绍和评析。对导致中国就业歧视的劳动市场因素进行分析。介绍中国反就业歧视的觉醒及法制建设，提出反就业歧视的政策建议。

中国 2006 年完成了第二次全国残疾人抽样调查工作， 这是继 1987 年全国残疾人抽样调查后规模最大的残疾人调查。 这次调查为我们提供了以下机遇:(1) 建立系统的残疾妇女数据采集机制及方法; (2) 建立系统的中国残疾妇女的数据; (3) 开展系统的残疾妇女研究。

就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域...

怀孕歧视属于就业歧视的一种，《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定，我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定，同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我...

完善的救济措施是推进反就业歧视法律有效实施不可或缺的一部分。通过考察美国相关立法和司法实践，发现美国反就业歧视法律制度蕴含了从行为到金钱等一系列较为全面的救济措施。通过这些救济措施，不仅可以有效地阻止和预防雇主的就业歧视行为，也可以在较大程度上消除就业歧视给受害者带来的负面影响。我国的反就业歧视法律制度尚不完善，包括救济措施在内的一些重要的制度尚未完全建立起...

反对性别歧视是国际社会关注的一个重要主题，也是中国政府关注的一个重要主题。性别歧视是性别不平等的产物，主要是针对妇女的。反性别歧视，实现男女平等，是普遍人权的内在要求，是中国全面推进依法治国的重要目标。随着中国保障妇女权益的立法和执法力度不断加大，反性别歧视工作向前推进，妇女的社会地位获得很大提高，同男性之间在社会各个领域的差距进一步缩小。但是性别歧视仍然是...