本研究运用国家社科基金项目“女大学生就业问题研究”的专题问卷调查数据，将2012年已落实就业单位的应届女本科生作为分析对象，男本科生作为参照对比样本，通过建构全景多层的测量框架和解释模型，检视了男女本科生主观的和现实的择业质量影响因素差异。虽然女生在客观就业质量方面大多低于男生，但其主观满意度评价却明显高于男生，女生比男生更显示出“能力就业”的心理；专业类型...

政策制定的理论依据和惯常做法是基于同质的目标群体、就总体统计平均意义而言的，而本文介绍我国高校毕业生就业实验的具体设计、运行和结果处理情况，主要通过考察起薪标准与就业率的关系来分析求职活动中个体行为的异质性和复杂性，是受经济、心理和社会等多方面因素综合影响的。本文指出用实验经济学方法研究异质性个体择业行为特征的独特优势；研究宏观调控政策与异质的微观主体特性相...