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本章从技术工人队伍建设的视角,分析云南技能人才队伍建设的基本现状、存在的问题及其原因,以推进技能人才评价机制改革为着力点和突破口,加强技能人才队伍建设,缓解就业的结构性矛盾。
本文回顾了2004年的就业形势,分析了局部地区农民工“短缺”的问题,探讨了全国性技术工人“短缺"的问题。
对2020年贵州省制造业骨干企业工人素质状况调查数据的分析发现,制造业骨干企业的低学历工人占比仍较高,近2/3的工人无技术等级,拥有中级及以上技术等级的工人不足1/5;提出改进生产合理化建议并被采纳的工人占比较高,但有技术发明、创新成果的工人占比较低;国有企业技术工人缺口明显高于非国有企业。以企业为分析单位,工人月收入、企业寿命、人均培训投入对企业一线工人中...
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