本文截稿时，“跨太平洋伙伴关系协定”（TPP）仍处于谈判进程中，谈判过程资料的对外公布也非常有限。在劳工标准方面，美国官方网站上发布的TPP谈判目标和2011年11月12日公布的《TPP纲要》是重要的信息来源。这些信息显示，货物贸易有进一步与劳工标准挂钩的趋势。鉴于纳入劳工标准的TPP谈判一旦完成并生效，美国“重返亚太”战略将通过TPP得以加强实施，那么，它...

本文介绍了自由贸易协议谈判中的劳工标准问题。

在我国，上级工会与企业工会存在不同的属性及角色定位，而在集体谈判中却要求上级工会和企业工会按照统一的模式运作，这是上级工会和企业工会开展集体谈判困难重重的原因之一。因此，需要确立“分层运作”的工会体制，对上级工会和企业工会分别进行规范：对于上级工会，应以集体谈判为导向按照政治模式构建其运作机制；而对于企业工会，则应以集体谈判为导向按照自治模式构建其运作机制。

集体协商集体合同制度在中国运行有十几年历史了，其实际作用不尽如人意。在众多原因当中，集体协商的层级结构是一个值得剖析的因素。中国集体协商的层级限定于企业层面，在某种程度上制约了集体协商制度的有效运行。而推进产业级别的协商谈判，有助于解决目前的许多困境。现实当中已经显示出对产业级集体协商的需求与呼唤。目前迫切需要提升集体协商的层级，给高级别协商谈判以更大空间。...

作为市场经济国家之一，新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度，发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡，工资率是由全国工资理事会（NWC）建议。该理事会于1972年成立，基于老的方式运作。它是一个三方理事会，代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2～5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中，...

本文共分三个部分，首先提出了TPP谈判中的劳工标准问题，并进一步指明，TPP中的劳工标准是对现有国际劳工标准的发展和提高；接着通过图表方式对对中国劳工发展状况进行说明，并将之与P12国家的劳工发展状况进行了比较；最后在此基础上得出结论，并给出相应的意见和建议。

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

本文是针对在与大国的不对等关系中，小国谈判的官僚政治的跨学科研究，研究法语非洲小国贝宁的政府行为体在与中国就基础设施项目合同进行谈判时的手段和策略，考察时间段为2003～2014年，这一时期中国超过了法国（贝宁的前殖民宗主国和其传统上的主要贸易伙伴），成为贝宁最大的贸易伙伴。对于依赖援助和外国投资必然会限制西非法语国家的有效谈判能力及在与中国谈判中发挥影响的...