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如果说过去的30年,中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话,那么未来30年,中国更应该进一步注重文化精神的营造,以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在,也是一种文化存在。人才文化建设,对人才强国和人才自身发展,都至关重要。
本章首先提出了城市人才竞争力理论框架,认为在城市产业价值体系的形成和变化中,人力资源是起着重要作用的因素,人力资源是直接投入要素,参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念,它不仅受城市人口系统的影响,还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。接着提出了人才竞争力概念框架和指标体系,最后说明了数据来源和研究方法.
本章对中国50城市人才竞争力进行了排序,包括:人才综合竞争力指数及排名;人力资源数量指数及排名;人力资源质量指数及排名;人力资源配置指数及排名;人力资源需求指数及排名;人力资源教育指数及排名.
本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.
人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措,取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效,但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏,人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才,加强教育培训、提升人...
本章首先介绍了零售业人才的定义与分类,接着分析了中国零售业人才现状,在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后,对中国零售业人才发展提出了建议.
近年来,随着地方经济、社会、产业以及人口等情势广泛而深刻地变化,为增强市场和城市竞争力,珠江三角洲和长江三角洲等经济发达地区的城市,率先实施了人才战略,并强力推出了一系列人才安居政策和办法。发达地区大大影响、启发和促进了四川省攀枝花、广元和成都等部分城市人才安居工作的开展。这些城市先后初建了人才安居政策体系,构建了相应的运行机制,并建设与筹集了一定体量的房源...
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