改革开放至今，中国工人阶级内部结构进行了重新分化整合，由计划经济时期相对简单的结构发展到今天复杂而多元化的结构，并且仍在继续发展之中。毫无疑问，工人阶级已经成为当今中国社会的绝对主体，这一阶级内部结构的发展变化，已经成为政治学、经济学、社会学、哲学等众多学科共同关注的话题。我们需要搞清楚的是，当代中国工人阶级内部结构发生了怎样的变化；这种变化是怎样发生的，也...

如前所述，由于一元统摄的历史传统和总体性社会格局的沿袭，中国在社会管理模式上呈现“控制—吸纳—协作”的特征，在实践运行层面出现了管理上的种种悖论和困境。究其原因，最根本的在于政府与非政府组织有效合作治理机制的缺失。

中小企业劳资关系是我国劳资关系的重要组成部分，劳资关系是否和谐直接关系到和谐社会的构建。近年来不断出现劳动者正常的劳动权益遭到企业侵犯的事件，因拖欠工资而引发的暴力冲突事件也时有发生。这些现象表明我国中小企业劳资关系存在一系列的问题。本文主要针对中小企业劳资关系存在的问题，分析其产生的原因，并提出解决问题的相关建议，以期为我国中小企业和谐劳资关系的构建发挥积...

本文是对中国红茶热的探析。文章介绍了“红茶热”的表现形式，对此现象的原因进行深层次探讨，随后作者提出了关于该现象的冷思考以及推进中国红茶产业发展的建议。

本文结合学校体育政策执行特点，在分析西部农村中小学校体育政策执行现状的基础上，对西部农村中小学校体育政策执行存在问题及产生问题的原因进行深入分析，如执行主体情绪障碍、执行组织协同机制缺乏、执行资源结构封闭、执行监管缺位等，为找出提升西部农村中小学校体育政策执行的对策建议提供依据，以期建立学校体育发展的良性运行机制，有效解决青少年体质持续下降的问题，从而促进西...