本文利用对7个城市14所医院700余名员工的调查数据，分析医务人员劳动的复杂性和特殊性，阐述医务人员的薪酬水平、薪酬差距和薪酬满意度等。从薪酬的外部竞争性、内部公平性、政府投入份额、与绩效考核关联性等方面，指出了医务人员薪酬存在的问题，并提出了相关改革建议。

本章的主要内容是关于深圳市医德医风调研报告。首先是研究背景’内容和方法。其次是关于深圳市医疗系统的总体评价。然后是关于医务人员的总体评价。第四是关于医务人员接受请客送礼的问题。第五是关于社会、上级组织对医德医风的评价，包括社会公众评价；上级组织评价。第六是关于深圳市医德医风的评价与建议。最后是研究小结和建议。

1965年毛泽东的“六二六”指示，更加明确了整个医疗卫生事业的重点和方向。此后进行的对半农半医培训是目前中国历史上由国家出面组织的规模最大的一次农村医务人员“在地化”培训，短时间内缓解了农村缺医的矛盾。而大批城市医生到农村安家落户，则在弥补农村医务人员不足的同时，还提高了农村医疗服务水平。实行“社办国助”的公社卫生院撑起了三级医疗保健网，医务人员报酬形式的转...

医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对发挥公立医院激励导向功能和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，具有重要意义。

2018年，嘉峪关市坚持医疗、医保、医药“三医”联动，聚焦解决看病难、看病贵等重点难点问题，集中力量开展医疗卫生领域改革，实现了人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、投入保障可持续、健康事业得发展的目标，全民身体素质、健康素养持续增强，人民健康水平显著提高，医疗卫生事业蓬勃发展。

文章主要介绍了以选取了天津鹤童老人院作为评估的试点，运用社会福利评估方法，以社会福利机构的“用户”— 住院老人及其家属的意见为重心，并结合到鹤童参加志愿服务的志愿者（大多是专业医务人员） 的意见，进行多角度、多侧面的满意度调查结果。

现代经济社会各种思潮纷杂交错，近年来在医疗卫生领域时有出现的医药购销行为和医疗服务中的不正之风，破坏了医院形象，损害了人民群众的根本利益。杭州市妇产科医院为深入推进廉洁医院建设，采取了一系列措施找出并解决了医疗行风和医疗服务中存在的突出问题，不断提高医务人员的职业道德素质，营造风清气正、上下齐心的良好环境。

本文首先概述了医疗安全，介绍了其概念，影响医疗安全的因素与医疗不安全的主要表现，河南省医疗安全的基本现状，加强医疗安全监管的意义。其次阐述了医疗安全管理和医疗质量管理。然后描述了近年来河南省医疗安全监管状况，如严格规范医院和医务人员的临床执业行为，统筹兼顾， 多措并举， 医疗安全管理与重点卫生工作同步推进等。最后提出了加强河南省医疗安全管理的对策：坚持行之有...