伴随着移动互联网、大数据等技术的进步，本地生活服务O2O行业迅速发展，平台企业大量涌现，从业人员急剧增加。但是，平台企业出于提高效率、控制成本和规避风险的需求，采取了多元复杂的用工形式，从业人员劳动保障问题突出。本文采用文献分析、问卷调查、个案访谈、座谈研讨等方法，分析了本地生活服务O2O平台用工现状及线下从业人员劳动权益保障面临的挑战，初步提出了保障平台从...

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

自2004年以来，我国东南沿海的“用工荒”现象开始出现并不断蔓延和持续扩大，尤其是2008年美国金融危机后，随着世界经济的调整，国内经济的回暖，“长三角”和“珠三角”等沿海经济发达地区的“用工荒”现象愈演愈烈，严重冲击了我国的经济社会，因而引起我国各级政府和社会各界的广泛关注，并已成为我国经济发展过程中亟待解决的问题。本文拟从经济学视角，对“用工荒”的基本内...

改革开放三十年来，我国的劳动市场已经发生了巨大变化，农村改革解放了剩余的劳动力资源，城市企业用工改革，实现了市场化的用工机制。市场竞争激发了广大劳动者的竞争力和创造力，创造了巨额的社会财富；与此同时，与市场经济相适应的劳动法制逐渐形成。但由于经济的背景和时代的原因，目前我国的劳动法制，既显示了自己的特点，也存在着许多亟待解决的问题。有鉴于此，本文拟简要分析我...

文章首先介绍了问题提出的背景，接着从劳动二重性原理角度透析一元论与多元论。在此基础上，文章提出劳动价值论一元论的完整表述。最后，文章介绍了从劳动价值一元论到收入分配多元论。

2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

劳动和社会保障工作关系人民群众的切身利益， 件件涉及民生， 事事影响民营经济①和谐。2006 年是“十一五” 规划的开局之年， 按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求， 经过不断完善劳动和社会保障政策法规， 加大政策实施力度， 转变工作思路， 民营经济的就业总量快速增长， 社会保险覆盖面逐步扩大， 收入分配逐步规范， 劳动标准逐步落实， 劳动关系基本和谐...

今年9月，国务院公布了《国营企业实行劳动合同制暂规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。这4个暂行规定是我国劳动制度的重大改革，是社会主义劳动关系的自我完善，也是当前城市经济体制改革的重要配套措施。这4项暂行规定的重点是今后国营企业招工用工实行劳动合同制。国营企业招工用工实行劳动合同制后，社会...