就业性别歧视中“性别”的概念能否包含性倾向、性别认同与性别表达，这是一个立法和司法解释需要回应的问题。通过对美国就业性别歧视立法和司法解释中“性别”概念的梳理，本文发现法院通过判例将性别的概念从生理性别逐步扩展为社会性别，并涵盖性别认同和性别表达。近期的司法判例也将性别的解释扩大到性倾向，但并未形成统一意见。

建立案例指导制度是一项重大的司法改革。熟悉中国现行司法制度和审判制度的人都会意识到，在以制定法为特色的现代中国法律制度中，在司法审判工作中要引入带有判例法色彩的中国式的“案例指导制度”，是一项前所未有的工作。这其中包含着许多重大的观念变革和制度变革。如何理解这一重大变革，如何建立一套既能保持制定法传统，又能借鉴判例法制度的审判方式，需要我们作出认真而细致的调...

律师在场权作为保障犯罪嫌疑人合法权利、防止冤假错案的重要手段之一，已经被诸多现代法治国家所肯认。域外的相关规范和判例可为他山之石，我国现行的同步录音录像制度、值班律师制度、认罪认罚从宽制度和刑事简易程序等为律师在场权的实现提供了制度空间。尊重和保障人权是法治中国的价值旨归，深化司法改革，推进法治现代化需要进一步明晰律师在场权的权利意涵，完善制度建构。

促使雇主采取预防和制止性骚扰措施的法律制度有两种模式：侵权责任模式和违约责任模式。与侵权责任模式相比，违约责任模式不仅可以为雇员提起损害赔偿之诉提供法律依据，而且可将雇员的解除合同权纳入违约的法律后果中。本文以《合同法》第60条规定的附随义务为出发点，以我国现有的法律制度、判例和学说为基础，通过借鉴德国《一般平等待遇法》的相关规定，界定我国用人单位防治性骚扰...

共享经济的快速发展给美国现有的劳动法律和劳动关系带来了新问题和新挑战，共享经济中的劳动关系认定标准如何确定是目前政府、平台企业和劳动者面对的首要问题。美国对劳动关系的认定主要依赖《公平劳动标准法》《国家劳动关系法案》《美国国内税收法典》的判例标准，依据这些传统的判例标准，共享经济中的员工一般不会被认定为“雇员”，没有“雇员”应享有的各种权利。员工被排除在劳动...

残障就业歧视是当代香港社会面临的较为突出的歧视问题。香港官方为了解决这一问题，从立法、行政和司法三个方面一齐下手，形成了独到的实践经验。从立法上，香港形成了由国际公约、基本法律和具体法例构成的规范体系，确立了与残障就业歧视相关的一系列法律概念、标准、责任和程序。从行政上，法定机构和政府部门相互配合，以不同的职能形式将法律规定的残障者平等就业权落到实处。从司法...