本文从不同角度对电子信息产业人才进行分类，总结电子信息产业人才的特点，从人才规模和人才结构两方面对河北省电子信息产业人才支撑状况进行分析研究，针对存在的高端和复合型人才缺乏、企业管理不到位、人才流失严重等问题，从完善顶层设计、发挥区位优势、加强学校培养、优化企业管理制度、多措并举减少人才流失等方面提出对策建议。

本文首先对科技型中小企业、人才流失进行界定，然后分析科技型中小企业人才的特点，在此基础上，对经济新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行分析，最后有针对性、创新性地提出解决人才困境的对策。

本篇演讲首先反思西南地区贫困问题的三方面原因：发展观、乡村人才流失、生态文明问题。然后根据“一带一路”倡议提出西南地区的发展思路：（1）推进教育改革、医疗体制改革 （2）政治体制改革 （3）发展文化产业

新中国成立以来，西北地区和全国一道经历了社会主义改造、社会主义探索、改革开放、新时代中国特色社会主义建设，社会发展取得了显著成效。但由于西北地区在自然禀赋等方面的先天不足，经济发展相对于东部地区差距较大，直接导致人才流失严重、社会发展滞后等问题。

本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

电子信息产业是数字经济的核心产业，近年来湖南省电子信息产业发展势头迅猛，产业规模实现了突破性增长。但还存在产业能级不够高、创新能力不够强、产业基金投入弱、人才流失严重等问题。湖南亟须聚焦重点领域发力、强化创新能力建设、加强企业梯度培育、推动要素资源集聚，做优做强湖南电子信息产业，提升核心竞争力，助推湖南高质量发展。

江西围绕特色优势产业，不断强化人才引进与培育，人才引进力度不断加大，人才政策环境不断完善，人才队伍初具规模，人才支持特色优势产业发展的效应初步显现。然而，仍然存在人才规模小、人才流失与引进难并存、人才平台不高、人才政策不完善等问题。为此，需围绕特色优势产业，构建人才与产业双向促进的新格局、打造引才育才精准化的新模式、搭建人才创新创业的新平台、建立激发人才活力...

城市竞争的本质是人才资源的竞争。当前，我国城市竞争步入进入以人才资源争夺为核心焦点的2.0时代。中小城市不仅面临人才引进难的困境，而且面临人才流失的尴尬，在城市人才竞争中处于劣势地位。中小城市要找准自身优势，从发展定位、产业格局、人才政策、文化塑造等方面实施特色引才策略，人无我有、人有我优、人优我特，优化人才发展环境，真正形成独特的人才集聚优势。