本文主要介绍了2013~2014年贵州省人才工作大事记。

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

人才是强国之本，竞争之基，转型之要。安顺市历来高度重视人才工作，大力实施科教兴市和人才强市战略，超常规抓人才工作，市委三届三次、四次全会连续两次专题研究人才工作，提出建设“人才聚集洼地和科技创新高地”的战略目标，进一步明晰了新阶段的人才工作目标任务，着力从创新人才机制、拓宽引才渠道、健全育才体系、搭建载体平台、促进作用发挥和优化留才环境等方面制定了一系列的政...

◎2016年人才基金争取近1亿元。全区12个盟市和103个旗县（市、区）全部成立了党委人才工作领导机构，12个盟市、56个旗县（市、区）设立了专门人才工作机构，组织部门牵头抓总的人才工作格局基本形成。

本章为1949～2004年中华人民共和国人才工作大事记.

人才是第一资源、第一要素，对于推进经济社会高质量发展起着重要支撑引领作用。2022年，青海省上下深刻理解人才资源的重要性，在深化人才发展体制机制改革、加强人才创新平台建设、探索人才引育选用举措、优化人才发展环境等方面成绩显著，但同时也存在人才发展体制不活、人才引育投入不高、人才使用环境不佳、人才资源总量有限且结构不优等问题。鉴于此，本报告提出以五大发展理念引...

近年来，贵阳市坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的一系列重要指示精神，坚持把人才工作放在经济社会发展的突出位置，切实加强组织领导、完善政策措施、创新工作机制、优化发展环境，大力实施人才强市战略，人才队伍建设取得明显成效，党管人才格局基本形成，人才政策体系逐步建立，人才资源总量不断壮大，人才素质稳步提升，人才结构日益优化，有力地推...