培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位，担当领导职务，对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的，在任命机制内运作。所以，探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要，因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去，特别是改革开放以来，我国已初步...

随着《事业单位人事管理条例》的颁布实施，事业单位人事制度改革取得了新的突破，这是改革开放以来改革成果积累的产物，同时也为我们探索事业单位人事管理的基本规律、寻找符合现代公共服务机构要求的人事管理模式提供了新的空间。从20世纪80年代中央打破按照机关办法管理干部的单一模式，到20世纪90年代提出“脱钩、分类、放权、搞活”的人事制度改革思路，再到21世纪前十年聘...

干部人事制度改革是我国政治和行政体制改革的核心问题之一。2010年，以贯彻落实中央《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》为重点，我国干部人事制度改革进入了新的发展阶段。本文首先论述了2010年，干部人事制度改革的主要特征；其次谈到改革面临的挑战和问题，指出干部人事管理中面临深层次的矛盾和问题，亟需从根本上进行研究和解决；最后阐述了干部人事制度改...

在农村，全县乡镇干部中实行乡干部选联系村，包贫困农户，村干部和农民选所需要的乡干部的双向选择制度。要求5个区都搞试点，具体做法是：首先，明确对象，对已选上的干部到年终进行政绩考核，实行“二二三二一”计分考核制。其次，乡干部除了文书、炊事员外，其余所有干部都要参与双向选择。第三，严格奖惩制度。

在事业单位建立岗位设置管理制度，是针对事业单位人事管理制度进行的一项重大改革。2007年3月26日，“陕西省政府2007年第6次常务会议”审议通过了陕西省岗位设置管理实施意见。2007年5月23日，经国家人事部审核同意，省委办公厅、省政府办公厅以陕办发[2007]18号文件的形式印发了《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，《意见》的下发标志着陕西省...

本文主要从五个方面介绍了论h 型—H 型人才制度安排。首先，介绍了现行制度安排下我国人才建设的非均衡。其次，分析了我国h 型的人才政策体系现状及成因。接下来，介绍了构建H 型人才政策体系。之后，介绍了构建有效的人才政策体系的前提。最后，提出制度安排中的政策建议。

在国家事业单位分类改革与国有文艺院团转企改制的推动下，全国保留了139家事业单位性质的文艺院团。事业体制文艺院团担负着重要的公益性职能，同时具有向市场、社会提供服务的现实要求。实行企业化管理，改革院团内部体制机制，增强院团活力，是推动事业体制文艺院团改革发展的重要路径。